Clase Nro 2: Qué es el Talento Humano

1.Talento Humano: La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas,
capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.
Resumiendo el talento humano son aspectos, cualidades o características de una persona que la hacen mejor en ciertos ámbitos y por ello alcanzan con mas facilidad sus objetivos.

2. El vídeo habla sobre el comportamiento organizacional basado en el talento humano, empezando por las aptitudes, dice que son las capacidades que se tienen para realizar una labor o actividad, menciona aptitudes físicas e intelectuales, y que dependiendo de la actividad así mismo se debe ajustar la aptitud para que todo sea mas eficiente, también que estas se pueden medir o evaluar a través de pruebas(wonderlic) o entrevistas.
en segunda instancia habla de la biografía que en este campo hace referencia a las características personales del individuo(edad, genero, raza, et) estas son las mas fáciles de identificar
Y por ultimo habla sobre el aprendizaje que es el cambio en el comportamiento debido a una experiencia, esto quiere decir el mejoramiento de la persona gracias a un reforzamiento positivo que se tomaría como un estimulo.

3.Fortalezas

• Manejo de idiomas: Ademas de que me encanta los idiomas extranjeros, son muy buena en ingles.
• Capacidad de adaptación: soy una persona que es capaz de comportarse de acuerdo a la ocasión siguiendo normas y protocolos.
• Sentido de pertenencia: Tengo mucho sentido de pertenencia con las cosas ya sean mias o no
• Habilidades Financieras Y contables: Esto se debe a que me va muy bien en matemáticas, por lo que no se me dificultan labores que tengan que ver con esto
• Pro actividad: Se controlar mi conducta y tener iniciativa a la hora en que sea necesaria
• Capacidad de negociación: soy muy buena para llegar a acuerdos justos
• Capacidad de innovación: Soy muy creativa, y cuando se necesita modificar o mejorar cosas alli estaré.
• Buenas Relaciones Interpersonales: Tiendo a ser muy carismática y colaboradora,y me gusta motivar a los demás.

Debilidades

• lealtad: No soy alguien muy leal, por que puedo romper acuerdos y compromisos si no son como yo quiero o no me benefician como deberia
• polivalencia: Siempre me enfoco en una sola cosa a la vez para que salga lo mejor posible por lo que no tengo esta aptitud
• capacidad de trabajo: Soy alguien que se aburre muy fácilmente y aunque nunca desisto no soy la mejor para trabajar

4. Es una prueba que consta en resolver 50 preguntas en 12 minutos y que sirve para medir las capacidades cognitivas y de resolución de problemas, en cuanto ami opinión considero que es buena sin embargo considero mejor una entrevista, las pruebas no siempre arrogan resultados verdaderos.

5. Sera de las mejores, ya que si saben que aptitudes especificas necesitan y sus empleados cuentan con ellas todo sera muy eficaz y no se vera ningún problema que sea lo suficientemente grande como para ser un obstáculo

.

6. Edad( 25-32): ya que las personas de esta edad generalmente tiene experiencia laboral pero aun tiene ideas frescas y entienden las personas jóvenes y sus intereses.

Ambos: Tanto hombres como mujeres son esenciales en cualquier trabajo siempre cuando lo hagan con amor y dedicacion

Identidad Sexual:La que tengan, no importa siempre y cuando no lo mezcle con el trabajo y tenga un buen comportamiento con los demas

Estado Civil: Sea soltero o casado no importa en cuanto sea comprometido con su labor

Raza: No importa su raza o etnia en cuanto no discrimine a los demás  y sea educado con los clientes

Discapacidad:Ninguna.

7. Como mencione antes  es el cambio en el comportamiento debido a una experiencia, esto quiere decir el mejoramiento de la persona gracias a un reforzamiento positivo que se tomaría como un estimulo aunque tambien hay reforzamiento negativo cuyos resultados no son tan satisfactorios como los del positivo.

8. 

• Sujeto 1: Aumentaría su sueldo y unos días mas de vacaciones
• Sujeto 2: Haria una especie de competencia con un regalo que todos quieren de verdad
• Sujeto 3: Bonos de regalo y descuento en comida u otros víveres
• Sujeto 4: Simplemente felicitaría a quien lo merece
• Sujeto 5: A el mas el eficiente le daría lo que quisiera dentro de las posibilidades

9. A el mas eficiente lo premiaría con algo que realmente motive y asi cada semestre todos se esforzarían por ganar el premio y la empresa seria mas competente y eficaz.

no utilizaría el reforzamiento negativo ya que los resultados no siempre los mejores y lo único que lograría es miedo y rencor de parte de mis trabajadores